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工伤为什么用人单位想私聊

因为工伤用人单位是必须要赔偿的,如果没有缴纳工伤险的话赔偿数额很大。上海律师孙学龙希望能够帮到你。

私了赔偿以后,受害者完全无理由再让你赔偿,法律上行不通的。但是毕竟是一个公司的,人家再来要你也不好闹僵,所以,先商量商量 能报工伤报工伤。

1.工伤职工可先与用人单位协商处理,协商不成的可直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》...

可以私了,但是建议在私了的过程中,固定因工负伤的证据。如果私了不成,可以走工伤保险赔偿程序。

劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有等认定为工伤以后,才可以到当地的劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,根据伤残鉴定的级别,要求用人单位和社保部门根据各自的比例进行相应的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局...

1.首先要到社会保险行政部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿; 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,如果单位在职工受伤之日起30天内不申请工伤认定,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如该受伤被认定为因工...

工伤私聊协议是没有法律效力的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第十条规定,劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。显失公平的合...

工伤可以在工伤认定和劳动能力鉴定前提下私了。 劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作...

最多可以评定为九级伤残(末节缺失1/2为九级伤残),因为尚未达到末节1/2缺失程度很可能按鉴定原则评定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动合...

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费...

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