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工伤为什么用人单位想私聊

因为工伤用人单位是必须要赔偿的,如果没有缴纳工伤险的话赔偿数额很大。上海律师孙学龙希望能够帮到你。

当然,只要你在指定时间内(公司一个月内报,个人一年内)就可以申报工伤。 如果你跟公司已经私了了,还去报工伤,而且如果超过一个月,工伤费用要公司出的。你这么做的话,公司会跟你追回私了给你的钱的。 另外,如果你的医药发票、医院诊断、...

可以私了,但是建议在私了的过程中,固定因工负伤的证据。如果私了不成,可以走工伤保险赔偿程序。

劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有等认定为工伤以后,才可以到当地的劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,根据伤残鉴定的级别,要求用人单位和社保部门根据各自的比例进行相应的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局...

工伤私聊协议是没有法律效力的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第十条规定,劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。显失公平的合...

已经超过法定认定和民事诉讼时效,只能与用人单位协商解决。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法...

工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残...

这个问题你应该这么理解:已经发生工伤了,企业肯定要赔偿,如果按法律法规要求来,该赔的要赔。如果是私了,费用比规定的要多,那企业肯定选择按法律要求来赔;如果私了比规定的要低,那企业就有可能选择私了了。 所以,作为当事人,必须要了解...

1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3...

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